| 姓名 | 李志鴻（Dr. Jyh-Hong Lee） |
|---|---|
| 職稱 | 副教授 |
| 學歷 |
輔仁大學心理學系工業與組織心理學博士 中華信義神學院聖經碩士科文學（聖經）碩士 輔仁大學應用心理研究所理學碩士 輔仁大學應用心理學系理學學士 |
| 經歷 |
亞洲大學心理學，專任助理教授 改革宗長老會忠孝教會，駐堂牧師 改革宗長老會區會，宣教牧師 東吳大學城中校區校牧室，堂聘傳道 基督教改革宗長老會桃園教會，傳道師 一茶一坐股份有限公司，管理部（處）經理 陸軍士官學校（服役），學生輔導中心少尉趙老師 台北縣衛生局心理衛生輔導員/縣立板橋醫院心理衛生心理師 台北縣私立樹人家商，輔導教師兼輔導組長 |
| 專長 |
工商心理學（工業與組織心理學）、組織文化與發展、職場健康心理學 中小企業領導與管理實務 |
| 在校時間表 | 在校時間表 |
| 校內分機 | 6382 |
| 電子郵件 | |
| 教師歷程檔案 | https://research.asia.edu.tw/TchEportfolio/index_1/940101047 |
| 年度 | 論文名稱 |
|---|---|
| 2017 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 正向心理學──意義與未來, 應用心理研究 no.66 pp.1-6, 2017 |
| 2010 | 志鴻(李)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 組織敘說探究：方法論、議題以及知識建構, 應用心理研究 no.47 pp.19-20, 2010 |
| 2008 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 顧問、研究與生命經驗的交織－探訪鄭伯壎教授之組織諮詢經驗（非審稿之特稿）, 應用心理研究 no.37 pp.1-31, 2008 |
| 2008 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 顧問關係與諮詢動力（非審稿之主編回應）, 應用心理研究 no.37 pp.58-60, 2008 |
| 2007 | 洪瑞斌、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明、周志明, 從組織文化角度探究「健康組織」之意涵, 應用心理研究 no.36 pp.151-191, 2007 |
| 2007 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明, 臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例, 應用心理研究 no.36 pp.113-150, 2007 |
| 2007 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、王思峰, 涉入型臨床研究：一個次文化遭逢的研究設計芻議, 應用心理研究 no.36 pp.193-222, 2007 |
| 2007 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 顧問關係與諮詢動力（非審稿之專題導言）, 應用心理研究 no.36 pp.63-73, 2007 |
| 2005 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 職場健康心理學：心理學家在21世紀的機會與挑戰, 應用心理研究 no.27 pp.43-58, 2005 |
| 2004 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 旨趣何在？提問台灣組織行為研究未來30年（非審稿之專題回應文）, 應用心理研究 no.21 pp.13-19, 2004 |
| 2001 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 從「人的意義」鋪陳「工作人」的思考（非審稿之專題回應文）, 應用心理研究 no.10 pp.25-36, 2001 |
| 年度 | 書名 |
|---|---|
| 2019 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 工商心理學導論, 台北：五南, Feb. 2019 |
| 2017 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、胡佩怡, 我國企業推動工作生活平衡實證研究(104年度研究計畫ILOSH104-R323, 勞動部勞動及職業安全衛生研究所, Jun. 2017 |
| 2015 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 人力資源管理：行為科學的觀點與視野, 雙葉書廊, Jan. 2015 |
| 2012 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 管理心理學, 新頁圖書, May. 2012 |
| 2008 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 工商心理學導論, Sep. 2008 |
| 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 華人組織行為：議題、作法及出版, 組織文化的研究反思 |
| 發表日期 | 論文名稱 |
|---|---|
| 2022.10 | 陳俊任(Jung-Ren Chen)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 性格影響命運，性別呢？前瞻性格與學習成就的差異效度 , 第 61 屆台灣心理學年會(2022), Oct. 2022, 台中市 (Taichung City) |
| 2022.10 | 李岳勳(Yue-Hsuing Lee)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 前瞻性格與主觀生涯成就：不同產業的差異效度 , 第 61 屆台灣心理學年會(2022), Oct. 2022, 台中市 (Taichung City) |
| 2021.10 | 陳映羽(Ing-Yu Chen)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 餐飲業第一線服務人員情緒勞動、社會支持與工作滿足之關係 , 第 60 屆台灣心理學年會, Oct. 2021, 台中市 (Taichung City) |
| 2021.10 | 林念君(Nien-Jung Lin)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 已婚婦女工作家庭衝突與生活滿意度之關係 , 第 60 屆台灣心理學年會, Oct. 2021, 台北市/國立台北教育大學 |
| 2019.11 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 創意領導人才的評鑑與發展：以某大學為例 , 2019全球人才評鑑高峰會季領導人才發展論壇, Nov. 2019, 台中市 (Taichung City) |
| 2018.10 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 諮商輔導x企業心理健康藍海：企業EAP框架下的輔導與諮商(大會主題演講) , 台灣輔導與諮商學會年會暨學術研討會, Oct. 2018, 台中市 (Taichung City) |
| 2017.06 | 李昶衡(Chang-Hen Lee)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 為了生存我可以忍：以ERG理論來看向上組織政治行為 , 數位科技與心理人文國際研討會(2017), Jun. 2017, 台灣/台中/亞洲大學 |
| 2017.06 | 田晉萱(Jin-Hsuang Tien)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 外貌儀容改變對個人社會價值的影響 , 數位科技與心理人文國際研討會(2017), Jun. 2017, 台灣/台中/亞洲大學 |
| 2017.06 | 易俊濼(June-Lok Yee)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 大學畢業前社會資本對於畢業後職業生涯影響 , 數位科技與心理人文國際研討會(2017), Jun. 2017, 台灣/台中/亞洲大學 |
| 2017.06 | 陳安宇(Anh-Yu Chen)、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 犧牲領導量表的概念發展與初步驗證 , 數位科技與心理人文國際研討會(2017), Jun. 2017, 台灣/台中/亞洲大學 |
| 2016.03 | 台灣心理學教育的改革 , 2016台灣應用心理學會年會暨研討會, Mar. 2016, 台中：中山醫大 |
| 2015.09 | 臨床心理學與協助主流化 , 臨床心理學藍海與學用合一國際研討會, Sep. 2015, 台中：亞洲大學 |
| 2015.08 | 協助主流化：EAP的發展趨勢與終章 , 第九屆中國心理學家大會暨應用心理學發展論壇, Aug. 2015, 北京 |
| 2015.05 | 戴以仁, 大學生成就動機與生涯自我效能感對生涯進取的影響 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 李昶衡、陳雅嘉, 個人性格會影響敬業精神嗎？前瞻性格、組織自尊與自我效能的探討 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 蔣幸儒, 知覺員工參與對員工離職意向的影響：前瞻性格的調節效果 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 夏志豪, 知覺員工參與、離職意向、內因偏好三者關聯研究 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 廖永祺, 金融服務業員工的前瞻性格與正向情感傳遞：以組織認同為中介變項的研究 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 李昶衡, 組織政治行為契合度對員工情緒的影響 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 吳航, 創業者與上班族有何不同？一個性格取向的探討 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 吳奕瑾、李琬琳、徐其力, 主管的正向情緒感染力對團隊正向情感氛圍與團隊回復力的影響 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 王筠釩, 敬業精神與建言行為之相關研究 , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.05 | 員工協助方案：勞工保護？還是員工協助？ , 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會, May. 2015, 新北：輔大 |
| 2015.03 | 潘雨青, 在工作壓力和心理健康之間情緒智力的角色 , 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌, Mar. 2015, 台北：銘傳 |
| 2015.03 | 張詩偉、林倫甲, 一般服務業從業人員的職能定義與測量 , 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌, Mar. 2015, 台北：銘傳 |
| 2015.03 | 陳彥華、王緯苓, 企業診斷：一個工作與組織資源的觀點 , 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌, Mar. 2015, 台北：銘傳 |
| 2015.03 | 陳彥華、王緯苓、張詩偉, 員工滿意度調查：工作與組織不同層次的觀點 , 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌, Mar. 2015, 台北：銘傳 |
| 2014.12 | 前瞻的幸福企業：協助主流化 , 2014台灣員工協助專業學術論壇, Dec. 2014, 台北：文化大學 |
| 2014.11 | 林思婷, 前瞻性格量表編製之初探研究 , 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會, Nov. 2014, 台北：台大 |
| 2014.11 | 廖永祺, 當上主管換張臉？性格資源與正向情感傳遞之關係 , 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會, Nov. 2014, 台北：台大 |
| 2014.11 | 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會, Nov. 2014, 台北：台大 |
| 2014.06 | 主顯節（Epiphany）：敘說中的自我意識與生涯導向 , 海峽兩岸第三屆「生命敘事與心理傳記學」學術研討會, Jun. 2014, 新北：輔大 |
| 2014.04 | 探討華人組織文化的起步 , 第三屆全球化與與華語論述國際研討會, Apr. 2014, 台中：亞洲大學 |
| 2012.10 | 李源泰, 前瞻人格與人境適配對職涯成就的影響, 以壽險從業人員為例 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會, Oct. 2012, 台中：亞洲大學 |
| 2012.10 | 王文潔、徐其力、李境, 生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項 , 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會, Oct. 2012, 台中：亞洲大學 |
| 2012.10 | 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會, Oct. 2012, 台中：亞洲大學 |
| 2010.11 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、林思婷、張嘉惠, 職涯適性性格測驗的編製與初步成果 , 台灣心理學會第49屆年會暨學術研討會, Nov. 2010, 中正大學 |
| 2009.12 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 華人本土組織文化之初探 , 全球化與華語敘述, Dec. 2009, 台中：亞洲大學 |
| 2008.07 | 彭心怡、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 關係勞動與職業倦怠之關係, 以直銷商的個案研究為例 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議, Jul. 2008, 香港：香港理工大學 |
| 2008.07 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌, 企業諮商師在組織大量資遣員工時的角色定位與策略 , 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議, Jul. 2008, 香港：香港理工大學 |
| 2008.07 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 傳教師的身分認定與內蘊疏離：牧師？肥羊？或者一隻羊 , 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議, Jul. 2008, 香港：香港理工大學 |
| 2008.07 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), [累]—一個諮商員對諮商專業的視框分析 , 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議, Jul. 2008, 香港：香港理工大學 |
| 2008.07 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、楊明磊, 職場壓力的形成與分析, 負荷、衝突與差距 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議, Jul. 2008, 香港：香港理工大學 |
| 2008.07 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌, 專業倦怠與職場倦怠, 概念的區分與建構 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議, Jul. 2008, 香港：香港理工大學 |
| 2008.06 | 王思峰、劉兆明、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、黃鴻程, 回觀組織臨床研究 , 「輔『仁』」的心理學研討會, Jun. 2008, 台北：輔仁大學 |
| 2008.06 | 白崇亮、李志鴻(Jyh-Hong Lee), 勇於真實—白崇亮的內在視界 , 「輔『仁』」的心理學研討會之三, Jun. 2008, 台北：輔仁大學 |
| 2008.06 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 肥貓0526—一個身份化的敘說回顧 , 「輔『仁』」的心理學研討會之二, Jun. 2008, 台北：輔仁大學 |
| 2008.06 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 一個藝師的認同與超越之路 , 「輔『仁』」的心理學研討會, Jun. 2008, 台北：輔仁大學 |
| 2008.05 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 另一種領導生命的困境：代替一位女性的發聲 , 「生命敘說與多元文化」2008國際研討會, May. 2008, 高雄：樹德科技大學 |
| 2008.04 | 王思峰、劉兆明、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、黃鴻程, 回觀組織臨床研究 , 2008年會, Apr. 2008, 青島市：青島大學 |
| 2008.04 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 以企業文化管理變革歷程－效能模式的實踐個案 , 中國心理學會工業心理學專業委員會主辦之「2008年會」, Apr. 2008, 北京：中國科學院心理學研究所 |
| 2008.03 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 約會強暴的迷思 , 大專校院校園性侵害或性騷擾調查專業人員再進階培訓計畫—個案研討會, Mar. 2008, 新竹：清華大學 |
| 2006.10 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 從個人的工作故事探究私校的結構與文化：回顧一個私校校長的故事 , 台灣心理學會第45屆年會, Oct. 2006, 桃園：中原大學 |
| 2006.04 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 臨床研究之於組織發展：一種著眼於介入的認識企圖 , 第五屆工商心理學學術與實務研討會, Apr. 2006, 台北 |
| 2006.04 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例 , 第五屆工商心理學學術與實務研討會, Apr. 2006, 台北 |
| 2006.04 | 洪瑞斌、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明、周志明, 從組織文化角度探究「健康組織」之意涵 , 第五屆工商心理學學術與實務研討會, Apr. 2006, 台北 |
| 2005.10 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 「為什麼不敢告訴你我是誰」：不同顧問模式所隱含的溝通設計 , 台灣心理學會年會2005年會暨學術研討會, Oct. 2005, 桃園：中原大學 |
| 2004.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 當顧問之間的意見不同時－以協同關係來延展學習空間 , 台灣心理學會2004年會暨學術研討會, Jan. 2004, 台北：政治大學 |
| 2004.01 | 實用或實踐－一個專業的認同、發展與實踐上的反省 , 台灣心理學會2004年會暨學術研討會, Jan. 2004, 台北：政治大學 |
| 2004.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee), 進修部新生的大學認知與認同之初步探究：以輔仁大學為例 , 自然與人文科學全人教育研討會, Jan. 2004, 台北：輔仁大學 |
| 2004.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明、郭建志、邱皓政、王思峰, 台灣本土組織文化探究的方向與策略 , 華人本土組織行為研究與策略：追求卓越計畫的成果與展望學術研討會, Jan. 2004, 台北：台灣大學 |
| 2004.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明, 組織變革的文化面向－次文化的遭遇、衝突與溝通 , 第三屆國際跨文化研究會議, Jan. 2004, 台北：台灣師範大學 |
| 2003.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、江中柱、許美華、陳瑋翎, 心智障礙者穩定就業的行動研究：探究一個就輔機構的實踐經驗 , 中國心理學會2003年會暨學術研討會, Jan. 2003, 台北：輔仁大學 |
| 2002.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明, 組織文化的行動與實踐：顧問個案的經驗與反思 , 輔大心理系三十週年系慶研討會, Jan. 2002, 台北：輔仁大學 |
| 1996.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明, 工作倦怠的理解：一種故事性的觀點 , 1996台北心理衛生研討會, Jan. 1996, 台北：中央研究院 |
| 1995.01 | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明, 做研究？不過是聽聽故事、說說故事而已！ , 質化研究與專業實踐研討會, Jan. 1995, 台北：輔仁大學 |
| 計畫名稱 | 參與人 | 計畫期間 |
|---|---|---|
| 建立我國企業推動工作生活平衡之診斷工具、診斷程序與介入方案 (20160328114200) | 李志鴻(Jyh-Hong Lee) | 2015.11 ~ 2016.12 |
| 一茶一坐之企業文化發展 (20110524232029) | 李志鴻(Jyh-Hong Lee) | |
| 導師工作之分析 (20110524232343) | 李志鴻(Jyh-Hong Lee) | |
| 年度計畫執行研究成果 (20110524232233) | 劉兆明、邱皓政、郭建志、李志鴻(Jyh-Hong Lee) | |
| 國產實業企業文化塑造與發展 (20110524232117) | ||
| 2002年改革宗長老會區會退修會研討成果報告 (20110524231931) | 李志鴻(Jyh-Hong Lee) | |
| 教牧事工團契發展的診斷與方案 (20110524231839) | 李志鴻(Jyh-Hong Lee) | |
| 顧客滿意關注調查報告 (20110524231608) | 李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌、康舒淳、翁正羽、林俊宏 | |
| 社會科技系統中的學習：數位典藏在自主學習脈絡下的作用 (20110524231134) | 王思峰、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌 |
| 獎項名稱 |
|---|
| 院級優良教師獎 |
| 課程類別 | 課程代碼 | 課程名稱 | 年度 |
|---|---|---|---|
| 大學日間部 | TP300339A | 畢業專題(二) | 112 |
| 研究所碩士班 | TP200251A | 應用心理學跨域研究(一) | 112 |
| 研究所碩士班 | TP200263A | 應用心理學專題研究(四) | 112 |
| 研究所碩士班 | TP200279A | 職場健康與發展心理學專題-顧問關係與諮詢歷程議題 | 112 |
| 大學日間部 | TP300242A | 工商心理學導論 | 112 |
| 碩士在職專班 | TP400035A | 職場健康與發展心理學專題-顧問關係與諮詢歷程議題 | 112 |
| 研究所碩士班 | TP200312A | 工業組織心理學專題-組織文化與領導議題 | 112 |
| 碩士在職專班 | TP400037A | 職場健康與發展心理學專題-教練學與教練系統 | 112 |
| 研究所碩士班 | TP200256A | 應用心理學專題研究(二) | 112 |
| 大學日間部 | TP300275B | 學輔時間(四) | 112 |
| 大學日間部 | TP300338A | 畢業專題(一) | 112 |
| 年度 | 名稱 | 全部作者 |
|---|---|---|
| 105 | 提升一般成人覺察情緒能力訓練方案之發展與驗證 | 潘雨青 |
| 104 | 金融服務業員工的前瞻性格與正面情感傳遞：以組織認同為中介變項 | 廖永祺 |
| 103 | 主管真誠領導與團隊正向情感氛圍對員工敬業與問題解決態度之影響研究 | 王建? |
| 102 | 前瞻特質量表編製之初探研究 | 林思婷 |
| 101 | 工作壓力源、教師自我效能感、工作滿意度以及工作倦怠間的關聯-以台灣台中地區的小學教師為例 | Eka Dewi Septiningrum |
| 101 | 前瞻人格與人境適配對職涯成功的影響-以壽險從業人員為例 | 李源泰 |
| 100 | 女性高階主管在職涯過程中的成長意識與實踐歷程：CEO之前 | 張嘉惠 |
| 100 | 主管正向情緒感染力對員工工作投入、團隊正向情感氛圍與團隊回復力之影響 | 李琬琳 |
| 100 | 生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項 | 李境 |
| 100 | 工作敬業之外 : 敬業也可能針對組織而發嗎？ | Dany Ilham |
| 100 | 個人、工作與組織等不同資源在員工工作與組織敬業上的角色 | Muhammad Haikal |
