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亚洲大学心理学系很荣幸于11月1日邀请1111人力银行总经理张篆楷先生与同学分享台湾产业趋势与职场实务。 张总经理首先根据1111人力银行之研究，提出后疫情求职市场人才五大需求趋势，包括专业技术人才、工程师(半导体设备制程/前后端)、软件/程式设计、数码行销(数据分析/社群行销)，以及影像设计/UI/UX，作为学生求职时能够考虑的方向。 张总经理接续介绍职涯测评工具在企业中协助选人、用人的实务应用。职涯测评工具与心理系同学的必修科目心理测验学，以及工商应用组的一连串课程如:工商心理学导论、人事心理学等息息相关。根据1111人力银行的调查，企业面临选才，使用职能测评工具的意愿提升。举例而言，企业愿意使用以职能为基础的人才职能评鑑、职业适性测验、性格测验、价值观测验、以及情境模拟式的选才。过去传统的背景调查，则是使用意愿降低。在在显示了职涯测评工具在逐渐受到企业重视并且使用的趋势。 1111人力银行与心理系李志鸿老师历时三年共同合作的九大职能星测验，包括了成就动机、工作控管、团队精神、负责承担、执行能力、沟通协调、人脉拓展、同理关怀、自我提升、适应能力、抗压能力、正向乐观、分析思考、创造能力与顾客关系等十五项核心职能向度。该测验目前已在1111人力银行累积百万笔资料，协助参加测验的求职者用科学的方式了解自己，并且对其建议适合的工作类型。透过这个介绍，心理系的同学，更加了解目前自身在课堂上所学到的能力与知识于产业上的实务应用。 1111人力银行张总经理特别为了学生能顺利与就业市场接轨，在撰写履历且面试部分提供专业建议。在撰写履历部分，张执行长特别强调应尽可能将成果数字化、表达自己能够将事情做得多好、避免太过简略的写法、根据证据说话、将空洞的叙述具体化，并且强调自己的专长与优点等等。在撰写自传时应把握STAR四点原则，也就是Situation、Task、Action、Result。另外也提醒同学在面试阶段应该要注意的种种事项。 学生的反馈十分热烈，有同学针对心理系未来出路的了解写道：「我得知了关于自己的科系未来出路的可能性，原本以为非常狭隘，但在今天的演讲过后，我有了其他更多不同的想法。以及在教导如何撰写履历的部分也让我受益良多，在过去写自传、备审的时候很迷茫，但现在有了最基本的方向能让我参考并对照。」另外有同学对于履历与面试准备的部分提出反馈:「今天讲了很多有关面试应该注意的事项，像是照片不要放恶搞照，自我介绍不要太直接的讲出心里话，不要在社群网络留下不好的言论或照片，避免未来对自己造成伤害。我真的学到很多，未来一定会派上用场！」对于即将面临毕业投入就业市场的大四学生，也提供了清楚的准备方向。参与讲座的学生个个都带着满满的收获，并且希望学校未来可以再多举办类似的讲座活动。 |
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