| 姓名 | 李志鸿（Dr. Jyh-Hong Lee） |
|---|---|
| 职称 | 副教授 |
| 学历 |
辅仁大学心理学系工业与组织心理学博士 中华信义神学院圣经硕士科文学（圣经）硕士 辅仁大学应用心理研究所理学硕士 辅仁大学应用心理学系理学学士 |
| 经历 |
亚洲大学心理学，专任助理教授 改革宗长老会忠孝教会，驻堂牧师 改革宗长老会区会，宣教牧师 东吴大学城中校区校牧室，堂聘传道 基督教改革宗长老会桃园教会，传道师 一茶一坐股份有限公司，管理部（处）经理 陆军士官学校（服役），学生辅导中心少尉赵老师 台北县卫生局心理卫生辅导员/县立板桥医院心理卫生心理师 台北县私立树人家商，辅导教师兼辅导组长 |
| 专长 |
工商心理学（工业与组织心理学）、组织文化与发展、职场健康心理学 中小企业领导与管理实务 |
| 在校时间表 | 在校时间表 |
| 校内分机 | 6382 |
| 电子邮件 | |
| 教师历程档案 | https://research.asia.edu.tw/TchEportfolio/index_1/940101047 |
| 年度 | 论文名称 |
|---|---|
| 2017 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 正向心理学──意义与未来, 应用心理研究 no.66 pp.1-6, 2017 |
| 2010 | 志鸿(李)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 组织叙说探究：方法论、议题以及知识建构, 应用心理研究 no.47 pp.19-20, 2010 |
| 2008 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 顾问、研究与生命经验的交织－探访郑伯壎教授之组织谘询经验（非审稿之特稿）, 应用心理研究 no.37 pp.1-31, 2008 |
| 2008 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 顾问关系与谘询动力（非审稿之主编回应）, 应用心理研究 no.37 pp.58-60, 2008 |
| 2007 | 洪瑞斌、李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明、周志明, 从组织文化角度探究「健康组织」之意涵, 应用心理研究 no.36 pp.151-191, 2007 |
| 2007 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明, 临床探究下的组织文化－以一个学生营队的介入历程为例, 应用心理研究 no.36 pp.113-150, 2007 |
| 2007 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、王思峰, 涉入型临床研究：一个次文化遭逢的研究设计刍议, 应用心理研究 no.36 pp.193-222, 2007 |
| 2007 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 顾问关系与谘询动力（非审稿之专题导言）, 应用心理研究 no.36 pp.63-73, 2007 |
| 2005 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 职场健康心理学：心理学家在21世纪的机会与挑战, 应用心理研究 no.27 pp.43-58, 2005 |
| 2004 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 旨趣何在？提问台湾组织行为研究未来30年（非审稿之专题回应文）, 应用心理研究 no.21 pp.13-19, 2004 |
| 2001 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 从「人的意义」铺陈「工作人」的思考（非审稿之专题回应文）, 应用心理研究 no.10 pp.25-36, 2001 |
| 年度 | 书名 |
|---|---|
| 2019 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 工商心理学导论, 台北：五南, Feb. 2019 |
| 2017 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、胡佩怡, 我国企业推动工作生活平衡实证研究(104年度研究计画ILOSH104-R323, 劳动部劳动及职业安全卫生研究所, Jun. 2017 |
| 2015 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 人力资源管理：行为科学的观点与视野, 双叶书廊, Jan. 2015 |
| 2012 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 管理心理学, 新页图书, May. 2012 |
| 2008 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 工商心理学导论, Sep. 2008 |
| 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 华人组织行为：议题、作法及出版, 组织文化的研究反思 |
| 发表日期 | 论文名称 |
|---|---|
| 2022.10 | 陈俊任(Jung-Ren Chen)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 性格影响命运，性别呢？前瞻性格与学习成就的差异效度 , 第 61 届台湾心理学年会(2022), Oct. 2022, 台中市 (Taichung City) |
| 2022.10 | 李岳勳(Yue-Hsuing Lee)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 前瞻性格与主观生涯成就：不同产业的差异效度 , 第 61 届台湾心理学年会(2022), Oct. 2022, 台中市 (Taichung City) |
| 2021.10 | 陈映羽(Ing-Yu Chen)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 餐饮业第一线服务人员情绪劳动、社会支持与工作满足之关系 , 第 60 届台湾心理学年会, Oct. 2021, 台中市 (Taichung City) |
| 2021.10 | 林念君(Nien-Jung Lin)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 已婚妇女工作家庭冲突与生活满意度之关系 , 第 60 届台湾心理学年会, Oct. 2021, 台北市/国立台北教育大学 |
| 2019.11 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 创意领导人才的评鑑与发展：以某大学为例 , 2019全球人才评鑑高峰会季领导人才发展论坛, Nov. 2019, 台中市 (Taichung City) |
| 2018.10 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 谘商辅导x企业心理健康蓝海：企业EAP框架下的辅导与谘商(大会主题演讲) , 台湾辅导与谘商学会年会暨学术研讨会, Oct. 2018, 台中市 (Taichung City) |
| 2017.06 | 李昶衡(Chang-Hen Lee)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 为了生存我可以忍：以ERG理论来看向上组织政治行为 , 数码科技与心理人文国际研讨会(2017), Jun. 2017, 台湾/台中/亚洲大学 |
| 2017.06 | 田晋萱(Jin-Hsuang Tien)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 外貌仪容改变对个人社会价值的影响 , 数码科技与心理人文国际研讨会(2017), Jun. 2017, 台湾/台中/亚洲大学 |
| 2017.06 | 易俊泺(June-Lok Yee)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 大学毕业前社会资本对于毕业后职业生涯影响 , 数码科技与心理人文国际研讨会(2017), Jun. 2017, 台湾/台中/亚洲大学 |
| 2017.06 | 陈安宇(Anh-Yu Chen)、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 牺牲领导量表的概念发展与初步验证 , 数码科技与心理人文国际研讨会(2017), Jun. 2017, 台湾/台中/亚洲大学 |
| 2016.03 | 台湾心理学教育的改革 , 2016台湾应用心理学会年会暨研讨会, Mar. 2016, 台中：中山医大 |
| 2015.09 | 临床心理学与协助主流化 , 临床心理学蓝海与学用合一国际研讨会, Sep. 2015, 台中：亚洲大学 |
| 2015.08 | 协助主流化：EAP的发展趋势与终章 , 第九届中国心理学家大会暨应用心理学发展论坛, Aug. 2015, 北京 |
| 2015.05 | 戴以仁, 大学生成就动机与生涯自我效能感对生涯进取的影响 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 李昶衡、陈雅嘉, 个人性格会影响敬业精神吗？前瞻性格、组织自尊与自我效能的探讨 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 蒋幸儒, 知觉员工参与对员工离职意向的影响：前瞻性格的调节效果 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 夏志豪, 知觉员工参与、离职意向、内因偏好三者关联研究 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 廖永祺, 金融服务业员工的前瞻性格与正向情感传递：以组织认同为中介变项的研究 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 李昶衡, 组织政治行为契合度对员工情绪的影响 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 吴航, 创业者与上班族有何不同？一个性格取向的探讨 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 吴奕瑾、李琬琳、徐其力, 主管的正向情绪感染力对团队正向情感氛围与团队回复力的影响 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 王筠钒, 敬业精神与建言行为之相关研究 , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.05 | 员工协助方案：劳工保护？还是员工协助？ , 第六届社会思想暨首届华人应用心理国际研讨会, May. 2015, 新北：辅大 |
| 2015.03 | 潘雨青, 在工作压力和心理健康之间情绪智力的角色 , 2015职场健康心理学研讨会：正向职场的多元面貌, Mar. 2015, 台北：铭传 |
| 2015.03 | 张诗伟、林伦甲, 一般服务业从业人员的职能定义与测量 , 2015职场健康心理学研讨会：正向职场的多元面貌, Mar. 2015, 台北：铭传 |
| 2015.03 | 陈彦华、王纬苓, 企业诊断：一个工作与组织资源的观点 , 2015职场健康心理学研讨会：正向职场的多元面貌, Mar. 2015, 台北：铭传 |
| 2015.03 | 陈彦华、王纬苓、张诗伟, 员工满意度调查：工作与组织不同层次的观点 , 2015职场健康心理学研讨会：正向职场的多元面貌, Mar. 2015, 台北：铭传 |
| 2014.12 | 前瞻的幸福企业：协助主流化 , 2014台湾员工协助专业学术论坛, Dec. 2014, 台北：文化大学 |
| 2014.11 | 林思婷, 前瞻性格量表编制之初探研究 , 台湾心理学会第53届年会暨学术研讨会, Nov. 2014, 台北：台大 |
| 2014.11 | 廖永祺, 当上主管换张脸？性格资源与正向情感传递之关系 , 台湾心理学会第53届年会暨学术研讨会, Nov. 2014, 台北：台大 |
| 2014.11 | 台湾心理学会第53届年会暨学术研讨会, Nov. 2014, 台北：台大 |
| 2014.06 | 主显节（Epiphany）：叙说中的自我意识与生涯导向 , 海峡两岸第三届「生命叙事与心理传记学」学术研讨会, Jun. 2014, 新北：辅大 |
| 2014.04 | 探讨华人组织文化的起步 , 第三届全球化与与华语论述国际研讨会, Apr. 2014, 台中：亚洲大学 |
| 2012.10 | 李源泰, 前瞻人格与人境适配对职涯成就的影响, 以寿险从业人员为例 - 台湾心理学会第51届年会暨学术研讨会, Oct. 2012, 台中：亚洲大学 |
| 2012.10 | 王文洁、徐其力、李境, 生涯成熟对工作契合及工作满意之影响－以生涯韧性为调节变项 , 台湾心理学会第51届年会暨学术研讨会, Oct. 2012, 台中：亚洲大学 |
| 2012.10 | 台湾心理学会第51届年会暨学术研讨会, Oct. 2012, 台中：亚洲大学 |
| 2010.11 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、林思婷、张嘉惠, 职涯适性性格测验的编制与初步成果 , 台湾心理学会第49届年会暨学术研讨会, Nov. 2010, 中正大学 |
| 2009.12 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 华人本土组织文化之初探 , 全球化与华语叙述, Dec. 2009, 台中：亚洲大学 |
| 2008.07 | 彭心怡、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 关系劳动与职业倦怠之关系, 以直销商的个案研究为例 - 「廿一世纪文化与华人心理健康」国际学术会议, Jul. 2008, 香港：香港理工大学 |
| 2008.07 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌, 企业谘商师在组织大量资遣员工时的角色定位与策略 , 「廿一世纪文化与华人心理健康」国际学术会议, Jul. 2008, 香港：香港理工大学 |
| 2008.07 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 传教师的身分认定与内蕴疏离：牧师？肥羊？或者一只羊 , 「廿一世纪文化与华人心理健康」国际学术会议, Jul. 2008, 香港：香港理工大学 |
| 2008.07 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), [累]—一个谘商员对谘商专业的视框分析 , 「廿一世纪文化与华人心理健康」国际学术会议, Jul. 2008, 香港：香港理工大学 |
| 2008.07 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、杨明磊, 职场压力的形成与分析, 负荷、冲突与差距 - 「廿一世纪文化与华人心理健康」国际学术会议, Jul. 2008, 香港：香港理工大学 |
| 2008.07 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌, 专业倦怠与职场倦怠, 概念的区分与建构 - 「廿一世纪文化与华人心理健康」国际学术会议, Jul. 2008, 香港：香港理工大学 |
| 2008.06 | 王思峰、刘兆明、李志鸿(Jyh-Hong Lee)、黄鸿程, 回观组织临床研究 , 「辅『仁』」的心理学研讨会, Jun. 2008, 台北：辅仁大学 |
| 2008.06 | 白崇亮、李志鸿(Jyh-Hong Lee), 勇于真实—白崇亮的内在视界 , 「辅『仁』」的心理学研讨会之三, Jun. 2008, 台北：辅仁大学 |
| 2008.06 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 肥猫0526—一个身份化的叙说回顾 , 「辅『仁』」的心理学研讨会之二, Jun. 2008, 台北：辅仁大学 |
| 2008.06 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 一个艺师的认同与超越之路 , 「辅『仁』」的心理学研讨会, Jun. 2008, 台北：辅仁大学 |
| 2008.05 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 另一种领导生命的困境：代替一位女性的发声 , 「生命叙说与多元文化」2008国际研讨会, May. 2008, 高雄：树德科技大学 |
| 2008.04 | 王思峰、刘兆明、李志鸿(Jyh-Hong Lee)、黄鸿程, 回观组织临床研究 , 2008年会, Apr. 2008, 青岛市：青岛大学 |
| 2008.04 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 以企业文化管理变革历程－效能模式的实践个案 , 中国心理学会工业心理学专业委员会主办之「2008年会」, Apr. 2008, 北京：中国科学院心理学研究所 |
| 2008.03 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 约会强暴的迷思 , 大专校院校园性侵害或性骚扰调查专业人员再进阶培训计画—个案研讨会, Mar. 2008, 新竹：清华大学 |
| 2006.10 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 从个人的工作故事探究私校的结构与文化：回顾一个私校校长的故事 , 台湾心理学会第45届年会, Oct. 2006, 桃园：中原大学 |
| 2006.04 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 临床研究之于组织发展：一种着眼于介入的认识企图 , 第五届工商心理学学术与实务研讨会, Apr. 2006, 台北 |
| 2006.04 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 临床探究下的组织文化－以一个学生营队的介入历程为例 , 第五届工商心理学学术与实务研讨会, Apr. 2006, 台北 |
| 2006.04 | 洪瑞斌、李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明、周志明, 从组织文化角度探究「健康组织」之意涵 , 第五届工商心理学学术与实务研讨会, Apr. 2006, 台北 |
| 2005.10 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 「为什么不敢告诉你我是谁」：不同顾问模式所隐含的沟通设计 , 台湾心理学会年会2005年会暨学术研讨会, Oct. 2005, 桃园：中原大学 |
| 2004.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 当顾问之间的意见不同时－以协同关系来延展学习空间 , 台湾心理学会2004年会暨学术研讨会, Jan. 2004, 台北：政治大学 |
| 2004.01 | 实用或实践－一个专业的认同、发展与实践上的反省 , 台湾心理学会2004年会暨学术研讨会, Jan. 2004, 台北：政治大学 |
| 2004.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee), 进修部新生的大学认知与认同之初步探究：以辅仁大学为例 , 自然与人文科学全人教育研讨会, Jan. 2004, 台北：辅仁大学 |
| 2004.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明、郭建志、邱皓政、王思峰, 台湾本土组织文化探究的方向与策略 , 华人本土组织行为研究与策略：追求卓越计画的成果与展望学术研讨会, Jan. 2004, 台北：台湾大学 |
| 2004.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明, 组织变革的文化面向－次文化的遭遇、冲突与沟通 , 第三届国际跨文化研究会议, Jan. 2004, 台北：台湾师范大学 |
| 2003.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、江中柱、许美华、陈玮翎, 心智障碍者稳定就业的行动研究：探究一个就辅机构的实践经验 , 中国心理学会2003年会暨学术研讨会, Jan. 2003, 台北：辅仁大学 |
| 2002.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明, 组织文化的行动与实践：顾问个案的经验与反思 , 辅大心理系三十周年系庆研讨会, Jan. 2002, 台北：辅仁大学 |
| 1996.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明, 工作倦怠的理解：一种故事性的观点 , 1996台北心理卫生研讨会, Jan. 1996, 台北：中央研究院 |
| 1995.01 | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、刘兆明, 做研究？不过是听听故事、说说故事而已！ , 质化研究与专业实践研讨会, Jan. 1995, 台北：辅仁大学 |
| 计画名称 | 参与人 | 计画期间 |
|---|---|---|
| 建立我国企业推动工作生活平衡之诊断工具、诊断程序与介入方案 (20160328114200) | 李志鸿(Jyh-Hong Lee) | 2015.11 ~ 2016.12 |
| 一茶一坐之企业文化发展 (20110524232029) | 李志鸿(Jyh-Hong Lee) | |
| 导师工作之分析 (20110524232343) | 李志鸿(Jyh-Hong Lee) | |
| 年度计画执行研究成果 (20110524232233) | 刘兆明、邱皓政、郭建志、李志鸿(Jyh-Hong Lee) | |
| 国产实业企业文化塑造与发展 (20110524232117) | ||
| 2002年改革宗长老会区会退修会研讨成果报告 (20110524231931) | 李志鸿(Jyh-Hong Lee) | |
| 教牧事工团契发展的诊断与方案 (20110524231839) | 李志鸿(Jyh-Hong Lee) | |
| 顾客满意关注调查报告 (20110524231608) | 李志鸿(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌、康舒淳、翁正羽、林俊宏 | |
| 社会科技系统中的学习：数码典藏在自主学习脉络下的作用 (20110524231134) | 王思峰、李志鸿(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌 |
| 奖项名称 |
|---|
| 院级优良教师奖 |
| 课程类别 | 课程代码 | 课程名称 | 年度 |
|---|---|---|---|
| 大学日间部 | TP300339A | 毕业专题(二) | 112 |
| 研究所硕士班 | TP200251A | 应用心理学跨域研究(一) | 112 |
| 研究所硕士班 | TP200263A | 应用心理学专题研究(四) | 112 |
| 研究所硕士班 | TP200279A | 职场健康与发展心理学专题-顾问关系与谘询历程议题 | 112 |
| 大学日间部 | TP300242A | 工商心理学导论 | 112 |
| 硕士在职专班 | TP400035A | 职场健康与发展心理学专题-顾问关系与谘询历程议题 | 112 |
| 研究所硕士班 | TP200312A | 工业组织心理学专题-组织文化与领导议题 | 112 |
| 硕士在职专班 | TP400037A | 职场健康与发展心理学专题-教练学与教练系统 | 112 |
| 研究所硕士班 | TP200256A | 应用心理学专题研究(二) | 112 |
| 大学日间部 | TP300275B | 学辅时间(四) | 112 |
| 大学日间部 | TP300338A | 毕业专题(一) | 112 |
| 年度 | 名称 | 全部作者 |
|---|---|---|
| 105 | 提升一般成人觉察情绪能力训练方案之发展与验证 | 潘雨青 |
| 104 | 金融服务业员工的前瞻性格与正面情感传递：以组织认同为中介变项 | 廖永祺 |
| 103 | 主管真诚领导与团队正向情感氛围对员工敬业与问题解决态度之影响研究 | 王建? |
| 102 | 前瞻特质量表编制之初探研究 | 林思婷 |
| 101 | 工作压力源、教师自我效能感、工作满意度以及工作倦怠间的关联-以台湾台中地区的小学教师为例 | Eka Dewi Septiningrum |
| 101 | 前瞻人格与人境适配对职涯成功的影响-以寿险从业人员为例 | 李源泰 |
| 100 | 女性高阶主管在职涯过程中的成长意识与实践历程：CEO之前 | 张嘉惠 |
| 100 | 主管正向情绪感染力对员工工作投入、团队正向情感氛围与团队回复力之影响 | 李琬琳 |
| 100 | 生涯成熟对工作契合及工作满意之影响－以生涯韧性为调节变项 | 李境 |
| 100 | 工作敬业之外 : 敬业也可能针对组织而发吗？ | Dany Ilham |
| 100 | 个人、工作与组织等不同资源在员工工作与组织敬业上的角色 | Muhammad Haikal |
